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股票投資知識中干股、實股、虛擬股的區別是什么呢?

2019-10-17 16:45來源:股票投資公司

干股是什么股? 干股,是沒有出資但可享受分紅的股權,通常干股是給員工或者一些有外部資源的人。但其實干股并不是指真正的股份,而應該指假設這個人擁有這么多的股份,并按照...

       干股是什么股?

  干股,是沒有出資但可享受分紅的股權,通常干股是給員工或者一些有外部資源的人。但其實干股并不是指真正的股份,而應該指假設這個人擁有這么多的股份,并按照相應比例分取紅利。干股的概念往往存在于民間,特別是私營企業,在私企的老板們給予干股的時候,有的會簽署一些協議,有的沒有,但是基本上無論哪種,持有干股的人都不具有對公司的實際控制權(有實際控制權的是“實際控制人”)。所以,這種干股協議不如叫做分紅協議更加貼切。

  “干股”是指股東不必實際出資,就能占有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規定:股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額,股東不按照前款規定繳納所認繳的出資,應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。即使在實際操作中,由于公司法中沒有干股的概念,所以一般是老板幫員工繳納出資義務,再將股份送給員工。

  干股的表現形式

  (1)權力干股,公司或者股東無償送給掌握某種公共權力的人股份

  (2)管理干股,公司或者股東無償送給公司管理者股份

  (3)技術干股,公司或者股東無償送給公司技術骨干或某種技術訣竅掌握者股份

  (4)信息干股,公司或者股東無償送給為公司提供經營信息的人股份

  (5)員工干股,公司無償送給公司員工的股份

  (6)親友干股,公司股東無償送給其親友的股份。

  對干股錯誤的認識

  現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作“干股”,這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。經過評估確認了價值的無形資產,在公司設立時,依法辦理了轉移手續的,應當認為是實際出資,而不是所謂的“干股”。新《公司法》第二十七條第一款規定,股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是,法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

  因此,在中國公司中并無“干股”,也就談不上以干股作抵押。如果是以無形資產出資的股份,你應當查看該公司的工商登記檔案,其名下的股份份額就是其依法可以抵押的股份。

  另附:干股已成為新類型受賄行為,中國最高人民法院、最高人民檢察院8日聯合發布《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》,明確了“收受干股”“期權尋租”等10種市場經濟條件下的新類型受賄刑事案件法律適用問題的具體意見。

股票<a href='http://www.0212118.live/chaogulicaijiqiao/2019030515938.html' target='_blank'><u>投資</u></a>知識中干股、實股、虛擬股的區別是什么呢?

  實股是什么股?

  實股就是法律意義上的通過工商注冊的股權,需要實際出資,受法律保護。企業可以將實股進行合同轉價,是可以進行轉讓的。實股的獲得是企業的原有股東決定將其一部分股權轉讓給員工(新加入的股東),或者通過增資擴股的方式吸收新股東的方式實現的。通常,實施實股的股權激勵,會將股權打折賣給員工,或者通過定向增發股份的方式,使員工可以獲得有較高價值的股權。

  干股如果在工商局注冊登記了,那就完全等同于實股。實股給的對象,一般是公司的“元老級”人物,因為實股股權的裁判需要法律的界定,給予實股代表對其歷史貢獻的肯定。實股就是通常的股票,可以流通的股票,今天上市企業的股票,都屬于實股。企業可以將實股進行合同轉價,合同可以進行買賣。

  虛擬股是什么股?

  虛擬股,一般指不具備投票權的股份。具體來說,是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。

  虛擬股,又稱“發起人股”或“遞延股”或“紅利股”,指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同,其持有人沒有表決權,干股的盈余分配和清償剩余財產的位序均排在其他股票之后,只有在普通股或優先股持有人的權利履行后才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股,有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來,但要待管理層有一定成績后才可獲得的股份。

  虛擬股的優勢與風險:

  優勢:虛擬股權激勵是有條件地、中長期地跟蹤股東價值,而非上市公司則是跟蹤每股利潤。虛擬股票避免了以變化不定的股票價格為標準去衡量公司業績和激勵員工,尤其是在這些波動不是由于公司業績變化造成,而是由于投機或其他宏觀變量等經理人員不可控因素引起時。

  風險:虛擬股權操作方便,只要擬定一個內部協議就可以了,也不會影響股權結構,也無需考慮激勵股票的來源問題,但由于企業用于激勵的現金支出較大,會影響企業的現金,畢竟并不是所有企業都能保證持續的高增長和高利潤。

  另一方面,如何考核參與虛擬期權計劃的人員也是風險之一。對于實施虛擬股權激勵的企業需要考慮的重要問題就是,如何實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。

作者:股票投資公司 訪問:144
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股票投資知識中干股、實股、虛擬股的區別是什么呢?

       干股是什么股?

  干股,是沒有出資但可享受分紅的股權,通常干股是給員工或者一些有外部資源的人。但其實干股并不是指真正的股份,而應該指假設這個人擁有這么多的股份,并按照相應比例分取紅利。干股的概念往往存在于民間,特別是私營企業,在私企的老板們給予干股的時候,有的會簽署一些協議,有的沒有,但是基本上無論哪種,持有干股的人都不具有對公司的實際控制權(有實際控制權的是“實際控制人”)。所以,這種干股協議不如叫做分紅協議更加貼切。

  “干股”是指股東不必實際出資,就能占有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規定:股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額,股東不按照前款規定繳納所認繳的出資,應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。即使在實際操作中,由于公司法中沒有干股的概念,所以一般是老板幫員工繳納出資義務,再將股份送給員工。

  干股的表現形式

  (1)權力干股,公司或者股東無償送給掌握某種公共權力的人股份

  (2)管理干股,公司或者股東無償送給公司管理者股份

  (3)技術干股,公司或者股東無償送給公司技術骨干或某種技術訣竅掌握者股份

  (4)信息干股,公司或者股東無償送給為公司提供經營信息的人股份

  (5)員工干股,公司無償送給公司員工的股份

  (6)親友干股,公司股東無償送給其親友的股份。

  對干股錯誤的認識

  現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作“干股”,這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。經過評估確認了價值的無形資產,在公司設立時,依法辦理了轉移手續的,應當認為是實際出資,而不是所謂的“干股”。新《公司法》第二十七條第一款規定,股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是,法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

  因此,在中國公司中并無“干股”,也就談不上以干股作抵押。如果是以無形資產出資的股份,你應當查看該公司的工商登記檔案,其名下的股份份額就是其依法可以抵押的股份。

  另附:干股已成為新類型受賄行為,中國最高人民法院、最高人民檢察院8日聯合發布《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》,明確了“收受干股”“期權尋租”等10種市場經濟條件下的新類型受賄刑事案件法律適用問題的具體意見。

股票<a href='http://www.0212118.live/chaogulicaijiqiao/2019030515938.html' target='_blank'><u>投資</u></a>知識中干股、實股、虛擬股的區別是什么呢?

  實股是什么股?

  實股就是法律意義上的通過工商注冊的股權,需要實際出資,受法律保護。企業可以將實股進行合同轉價,是可以進行轉讓的。實股的獲得是企業的原有股東決定將其一部分股權轉讓給員工(新加入的股東),或者通過增資擴股的方式吸收新股東的方式實現的。通常,實施實股的股權激勵,會將股權打折賣給員工,或者通過定向增發股份的方式,使員工可以獲得有較高價值的股權。

  干股如果在工商局注冊登記了,那就完全等同于實股。實股給的對象,一般是公司的“元老級”人物,因為實股股權的裁判需要法律的界定,給予實股代表對其歷史貢獻的肯定。實股就是通常的股票,可以流通的股票,今天上市企業的股票,都屬于實股。企業可以將實股進行合同轉價,合同可以進行買賣。

  虛擬股是什么股?

  虛擬股,一般指不具備投票權的股份。具體來說,是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。

  虛擬股,又稱“發起人股”或“遞延股”或“紅利股”,指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同,其持有人沒有表決權,干股的盈余分配和清償剩余財產的位序均排在其他股票之后,只有在普通股或優先股持有人的權利履行后才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股,有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來,但要待管理層有一定成績后才可獲得的股份。

  虛擬股的優勢與風險:

  優勢:虛擬股權激勵是有條件地、中長期地跟蹤股東價值,而非上市公司則是跟蹤每股利潤。虛擬股票避免了以變化不定的股票價格為標準去衡量公司業績和激勵員工,尤其是在這些波動不是由于公司業績變化造成,而是由于投機或其他宏觀變量等經理人員不可控因素引起時。

  風險:虛擬股權操作方便,只要擬定一個內部協議就可以了,也不會影響股權結構,也無需考慮激勵股票的來源問題,但由于企業用于激勵的現金支出較大,會影響企業的現金,畢竟并不是所有企業都能保證持續的高增長和高利潤。

  另一方面,如何考核參與虛擬期權計劃的人員也是風險之一。對于實施虛擬股權激勵的企業需要考慮的重要問題就是,如何實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。

(作者:股票投資公司)
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